Муниципальное дошкольное образовательное
учреждение «Центр развития ребенкадетский сад «Улыбка»

Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
МДОУ «ЦРР-детский сад «Улыбка»
Председатель

И.С. Кольчурина

y ju ^

1

А.А. Лещёва
2023 г.

2023 г.

Принято на Общем собрании трудового
коллектива МДОУ «ЦРР-детский сад
«Улыбка»
протокол № У от
»
(? /
2023 г.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
на 2022-2024 г.г.

Муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Центр развития ребенка - детский сад «Улыбка»

Стороны договорились:
1. Изложить в новой редакции п.п. 3.2.2. пункта 3.2 «Стороны договорились» Коллективного
договора:
« 3.2.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по согласованию между Работником и Работодателем
(ст. 128 ТК РФ).
г

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить работнику
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств
и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в
* году;
- работающим инвал идам - до 60 календарных дней;
-работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака- до 5 календарных дней;
А также ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для
них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ):
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет - до 14
( календарных дней;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет-до 14 календарных
дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет - до 14
календарных дней;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери- до 14
календарных дней;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами 1 группы-до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.»

2. Дополнительное соглашение к Коллективному договору вступает в силу с 10.01.2023г.
t