Принято на общем собрании
трудового коллектива МДОУ
«ЦРР – детский сад «Улыбка»
Протокол №
от

УТВЕРЖДАЮ
и.о.заведующего МДОУ
«ЦРР-детский сад «Улыбка»
_____________А.А. Лещёва
Приказ от «___»____20__г. № ___

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
РАБОТНИКОВ
Муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Центр развития ребенка- детский сад «Улыбка»
(МДОУ «ЦРР-детский сад «Улыбка»)

1

I. Общие положения кодекса этики и служебного поведения
работников МДОУ « ЦРР- детский сад «Улыбка»
1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников Муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад «Улыбка» (далее Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации,
Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии
коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на
общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
1.2.
Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной и служебной
этики и основных правил поведения, которыми должны руководствоваться работники ДОУ
независимо от занимаемой ими должности.
1.3. Гражданин Российской Федерации, поступающий в МДОУ «ЦРР-детский сад
«Улыбка» обязан ознакомиться с положениями кодекса и соблюдать их в процессе
своей деятельности.
1.4. Каждый сотрудник МДОУ «ЦРР-детский сад «Улыбка» должен принимать все
необходимые меры для соблюдения положений кодекса, а каждый гражданин Российской
Федерации вправе ожидать от сотрудника ДОУ поведения в отношениях с ним в соответствии с
положениями кодекса.
1.5. Целью кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения для
достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие
укреплению авторитета работников МДОУ «ЦРР- детский сад «Улыбка» и обеспечение единых
норм поведения в ДОУ.
1.6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения в МДОУ «ЦРР- детский сад
«Улыбка» своих должностных обязанностей.
1.7. Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере образования,
уважительного отношения к работникам МДОУ «ЦРР-детский сад «Улыбка» в общественном
сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности
сотрудников МДОУ «ЦРР-детский сад «Улыбка» и их самоконтроля.
1.8.
Знание и соблюдение работниками МДОУ «ЦРР-детский сад «Улыбка»
положений кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной
деятельности и служебного поведения.
II. Основные принципы и правила служебного поведения
работников МДОУ «ЦРР- детский сад «Улыбка»
Основные принципы служебного поведения работников МДОУ «ЦРР- детский сад
«Улыбка» являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с работой в
системе образования.
2.1 Сотрудники МДОУ «ЦРР-детский сад «Улыбка», сознавая ответственность перед
государством, обществом и гражданами, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы;

2

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как работников
образования;
в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий соответствующего
образовательного учреждения;
ж) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты,
исполнять
обязанности,
связанные
с
должностными
обязанностями;
к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и
должностными лицами;
л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных
групп и концессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении сотрудниками должностных обязанностей, а также избегать
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету ДОУ;
н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по
недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев
конфликта интересов;
о) не использовать служебное положение для оказания влияния при решении вопросов
личного характера;
п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
деятельности образовательного учреждения, его руководителя, если это не входит в
должностные обязанности;
р) соблюдать установленные в МДОУ «ЦРР-детский сад «Улыбка» правила публичных
выступлений
и
предоставления
служебной
информации;
с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе сотрудников МДОУ «ЦРР-детский сад
«Улыбка», а также оказывать содействие в получении достоверной информации в
установленном порядке;
у) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения
ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
2.2. Сотрудники МДОУ «ЦРР-детский сад «Улыбка» обязаны соблюдать Конституцию
Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные
нормативные правовые акты Российской Федерации, Свердловской области, Качканарского
городского округа.
2.3. Сотрудники МДОУ «ЦРР-детский сад «Улыбка» в своей деятельности не должны
допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической,
экономической целесообразности либо по иным мотивам.
2.4. Работники МДОУ «ЦРР-детский сад «Улыбка» обязаны противодействовать проявлениям
коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
2.5. Сотрудники МДОУ «ЦРР-детский сад «Улыбка» обязаны уведомлять Учредителя, органы
прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях
обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных
3

правонарушений. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена
или проводится проверка.
2.6. Работникам МДОУ «ЦРР-детский сад «Улыбка» запрещается получать в связи с
исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц
(подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за
развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).
2.7. Сотрудники МДОУ «ЦРР-детский сад «Улыбка» обязаны принимать соответствующие
меры
по
обеспечению
безопасности
и
конфиденциальности
информации, за
несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала
известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
2.8. Работники МДОУ «ЦРР-детский сад «Улыбка», наделенные организационнораспорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам образовательного
учреждения, должны быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации,
способствовать формированию в ДОУ либо его подразделении благоприятного для
эффективной работы морально-психологического климата.
2.9. Сотрудник МДОУ «ЦРР-детский сад «Улыбка», наделенный организационнораспорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, призван:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения сотрудников МДОУ «ЦРР-детский сад
«Улыбка» к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.
2.10 Сотрудники МДОУ «ЦРР-детский сад «Улыбка», наделенные организационнораспорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, должны принимать
меры к тому, чтобы подчиненные им сотрудники не допускали коррупционно опасного
поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и
справедливости.
2.11 Сотрудник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим сотрудникам, несет ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников,
нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по
недопущению таких действий или бездействия.
II. Рекомендательные этические правила служебного поведения сотрудников
МДОУ «ЦРР- детский сад «Улыбка»
3.1. В служебном поведении сотрудников МДОУ «ЦРР-детский сад «Улыбка» необходимо
исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются
высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни,
личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В служебном поведении сотрудникам ДОУ необходимо воздерживаться от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
4

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
3.3. Сотрудники МДОУ «ЦРР-детский сад «Улыбка» должны способствовать установлению в
коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом,
должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять
толерантность в общении с детьми, родителями (законными представителями),
общественностью и коллегами.
3.4. Внешний вид сотрудников МДОУ «ЦРР-детский сад «Улыбка» при исполнении им
должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного
мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к работникам ДОУ,
соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность,
сдержанность, традиционность, аккуратность.
IV. Ответственность за нарушение положений кодекса
4.1. За нарушение положений Кодекса работник МДОУ «ЦРР-детский сад «Улыбка» несет
моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации. Соблюдение работником норм Кодекса МДОУ «ЦРР-детский сад
«Улыбка» учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для
выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
4.2. Работники МДОУ «ЦРР-детский сад «Улыбка», присоединившиеся к настоящему Кодексу,
принимают на себя добровольные обязательства применять изложенные в нем нормы и
принципы деловой этики в своей повседневной практике, добиваться признания их частью
деловой культуры организации.

5