Муниципальное дошкольное образовательное учреждение
«Центр развития ребенка – детский сад «Улыбка»
(МДОУ «ЦРР-детский сад «Улыбка»)
624350, Россия, Свердловская область, город Качканар, 5а микрорайон, дом 15.
Телефон (34341) 6-12-65,6-18-05. E-mail: dou.u@kgo.ru
ОКПО 49558251, ОГРН 1026601127013, ИНН/КПП 6615006583/668101001

ПРИНЯТО
на общем собрании трудового коллектива
МДОУ «ЦРР - детский сад «Улыбка»

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МДОУ «ЦРР - детский сад
«Улыбка»

протокол № ____ от «____»_____ 202__ г.
Председатель собрания
___________ /___________________/
подпись
Ф.И.О.

___________ /___________________/
подпись
Ф.И.О.
«____» _____________ 202____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке разработки должностной инструкции
Муниципального дошкольного образовательного
учреждения «Центр развития ребенка - детский сад «Улыбка»

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МДОУ «ЦРР - детский сад
«Улыбка»
___________ /___________________/
подпись

Ф.И.О.

«____»_____________ 202__ г.

2
1. Общие положения
1.1. Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом,
определяющим задачи, основные права, обязанности и ответственность должностного
лица (работника) при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой
должности.
1.2. Основой для разработки должностных инструкций являются профессиональные
стандарты, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации, на данный момент. При отсутствии разработанных
профстантартов рекомендуется пользоваться квалификационным справочником
«Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ
министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 г. № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих»).
1.3. Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на
конкретного работника, в соответствии с профстандартом, штатным расписанием,
Правилами внутреннего трудового распорядка, с соблюдением Конституции
Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иными
нормативно-правовыми актами.
1.4. При составлении должностной инструкции работника с учетом профстандарта, может
быть использован не весь набор трудовых функций, знаний и умений в обобщенной
трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из
специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщённых
трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по
более высокому уровню квалификации.
1.5. Должностные инструкции разрабатываются для реализации следующих целей:
 рациональное разделение труда;
 повышение эффективности управленческого труда;
 создание
организационно-правовой
работников;

основы

трудовой

деятельности

 регламентация взаимоотношений работника и работодателя;
 обеспечение объективности и обоснованности при аттестации сотрудника, его
поощрении и при наложении на него дисциплинарного взыскания;
 организация оптимального обучения, подготовки и повышения квалификации
кадров;
 укрепление трудовой дисциплины в организации;
 составления трудовых договоров;
 разрешение трудовых споров.
1.6. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности организации и
объявляется работнику под расписку при заключении трудового договора, а также при
перемещении на другую должность и при временном исполнении обязанностей по
должности.

3
2. Требования, предъявляемые к структуре и содержанию должностной инструкции
2.1. Должностная инструкция состоит из разделов:
1. Общие положения.
2. Должностные обязанности.
3. Права.
4. Ответственность.
5. Взаимоотношения. Связи по должности.
6. Порядок утверждения и изменения должностной инструкции.
2.2. В разделе «Общие положения» указывают:
 наименование должности;
 требования, предъявляемые к образованию и стажу работы должностного лица
(квалификационные требования), особые условия допуска к работе;
 непосредственная подчиненность (кому непосредственно подчиняется данное
должностное лицо);
 устанавливается сфера деятельности данного специалиста;
 устанавливается порядок его назначения и освобождения от занимаемой
должности;
 устанавливается замещение по должности во время отсутствия;
 перечисляются знания и умения, которыми должен обладать специалист при
выполнении своих должностных обязанностей.
В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и
уточняющие статус должностного лица и условия его деятельности.
2.3. Раздел «Должностные обязанности» содержит перечень основных трудовых функций
должностного лица, а также указываются обязанности должностного лица в рамках
этих трудовых функций, возлагаемые на него. Указывается форма его участия в
управленческом процессе (руководит, утверждает, обеспечивает, подготавливает,
рассматривает, исполняет, контролирует, согласовывает, представляет, курирует и т.д.)
2.4. Раздел «Права» содержит перечень прав, предоставляемых специалисту для
выполнения возложенных на него функций и обязанностей.
2.5. В разделе «Ответственность» устанавливаются виды ответственности за
несвоевременное и некачественное выполнение специалистом должностных
обязанностей и неиспользование предоставленных ему прав.
2.6. Раздел «Взаимоотношения. Связи по должности» содержит перечень должностных лиц,
с которыми специалист вступает в служебные взаимоотношения и обеспечивается
информацией, указываются сроки получения и предоставления информации,
определяется порядок подписания, согласования и утверждения документов.
2.7. В
разделе
устанавливают

"Порядок утверждения и изменения должностной инструкции"
или
срок
действия
инструкции,
или
условия

4
пересмотра должностной инструкции, в числе которых: изменение структуры ДОУ,
пересмотр штатного расписания, появление новых видов работы, ведущих к
перераспределению должностных обязанностей, внедрение новых технологий,
меняющих характер работы и др.
2.8. Обязательными реквизитами Должностной инструкции являются:
 полное наименование учреждения;
 заголовок к тексту;
 визы согласования;
 подпись, гриф утверждения.

3. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие
Должностной инструкции
3.1. Должностная инструкция разрабатывается заведующим ДОУ.
3.2. Должностная инструкция после разработки передается в профсоюзный комитет
первичной профсоюзной организации, представляющий интересы большинства
работников ДОУ (далее - профсоюзный комитет). Профсоюзный комитет в срок не
позднее десяти рабочих дней со дня получения Должностной инструкции осуществляет
ее согласование.
4. Утверждение Должностной инструкции
4.1. Заведующий ДОУ утверждает
соответствующего приказа.

Должностную

инструкцию

путем

издания

4.2. В приказе в обязательном порядке указываются:
 дата введения Должностной инструкции в действие;
 указание об ознакомлении работников с Должностной инструкцией и сроки
для этого;
 иные условия.
4.3. Утвержденные Должностные инструкции подлежат обязательной регистрации в
соответствии с требованиями делопроизводства в ДОУ с присвоением им порядкового
номера.
5. Ознакомление работников с Должностной инструкцией
5.1. Ознакомление работника ДОУ с Должностной инструкцией в обязательном порядке
осуществляется при поступлении на работу в ДОУ, а также при переводе работника на
другую должность или временном переводе на другую работу. Ознакомление
осуществляет заведующий ДОУ. После ознакомления работник проставляет в листе
ознакомления с должностной инструкцией дату ознакомления и подпись.
5.2. Требования, установленные в Должностной инструкции, действительны с того
момента, когда работник был с ней ознакомлен.

5
5.3. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают заверенную
копию, которую выдают работнику ДОУ, работающему в данной должности.
6. Внесение изменений в Должностную инструкцию
6.1. Внесение изменений в Должностную инструкцию осуществляется в следующих
случаях:
 при изменении должностных прав и обязанностей;
 при возложении на работника наряду с его основными должностными
обязанностями дополнительной работы по другой или такой же профессии
(должности);
 при реорганизации юридического лица;
 при изменении штатного расписания (сокращении штатов, введении новой
штатной единицы);
 при изменении наименования организации (или внесения иных изменений в
учредительные документы) или структурного подразделения и т.д.
7. Хранение должностных инструкций
7.1. Должностные инструкции хранятся в соответствии с правилами, установленными
Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе
деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и
организаций, утвержденным приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558.
7.2. Должностные инструкции работников ДОУ подлежат постоянному хранению в ДОУ в
течение трех лет после их замены новыми.