Трудовой договор 

г. Качканар		"		"		20 		г.	
(город, населенный пункт)		
	
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка – детский сад «Улыбка»,	
(наименование учреждения в соответствии с Уставом)	
в лице 	заведующего   Куликовой Наталии Ивановны, действующего на основании  Устава, именуемый	
                                                                (должность, Ф.И.О.)	
в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и ___________________________________________,	
                                                           (Ф.И.О.)	
именуемая в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:	
I. Общие положения  	
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику 	
работу по должности заместитель заведующего по воспитательной и методической работе,	
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:	
1.1. осуществляет руководство разработкой и реализацией образовательной программы дошкольного образования образовательной организации;
1.2. осуществляет руководство  перспективным и текущим планированием деятельности образовательной организации (Программа развития, годовой и ежемесячные планы работы);
1.3.  проходит в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности;
1.4. является ответственным за  подготовку и проведение аттестации педагогических и других работников; 
1.5. анализирует результаты деятельности образовательной организации, является ответственным за составление сводного отчета самообследования и Публичного доклада;
1.6. участвует в разработке и реализации мероприятий для повышения эффективности использования бюджетных средств;
1.7. обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации,  является ответственным за предоставление статистической отчетности по форме 85-к;
1.8. осуществляет руководство в пределах предоставленных полномочий деятельностью образовательной организации в здании, расположенном по адресу: Свердловская обл., 
г. Качканар, 5 а микрорайон., д.16:
1.8.1. осуществляет работу по созданию безопасных условий образовательной деятельности, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья обучающихся и работников образовательной организации;
1.8.2. осуществляет контроль выполнения правил по охране труда и пожарной безопасности, требований законодательства об антитеррористической защищенности здания;
1.8.3. принимает меры по пресечению террористических актов на территории и в здании образовательной организации и минимизации (ликвидации) их последствий;
1.8.4. обеспечивает выполнение мероприятий по комплексной безопасности и антитеррористической защищенности обучающихся и работников образовательной организации в ходе образовательного процесса, эксплуатации оборудования, производства различного вида работ и в местах проведения массовых мероприятий с участием обучающихся и работников организации;
1.8.5. контролирует и координирует работу педагогических работников по выполнению образовательной программы дошкольного образования в соответствии с перспективным и календарным планированием и по разработке необходимой учебно-методической документации и иной документации, необходимой для деятельности образовательной организации;
1.8.6.  обеспечивает контроль качества образовательной деятельности и объективности оценки результатов освоения обучающимися образовательной программы дошкольного образования в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта;
1.8.7.  создает условия для предоставления платных образовательных услуг; 
1.8.8. обеспечивает использование и совершенствование методов организации образовательного процесса и современных образовательных технологий в образовательной организации, оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий;
1.8.9. организует методическую и культурно-массовую работу, проводит учебно-методические совещания, семинары, научно-методические совещания и конференции по направлению деятельности и в пределах предоставленных полномочий;
1.8.10. осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся;
1.8.11. участвует в комплектовании и сохранении контингента обучающихся, составлении структуры непосредственно образовательной деятельности  и других видов деятельности обучающихся; 
1.8.12. участвует в подборе и расстановке педагогических и иных кадров, повышения их квалификации и профессионального мастерства;
1.8.13. ведет табель учета рабочего времени педагогических работников и прочего персонала;
1.8.14. принимает участие в развитии и укреплении учебно-материальной базы, оснащении помещений современным оборудованием, наглядными пособиями и техническими средствами обучения, обеспечении их сохранности,
1.8.15. принимает участие в оснащении и пополнении учебно-методической и художественной литературой, периодическими изданиями, методическом обеспечении образовательного процесса;
1.8.16. осуществляет контроль за состоянием медицинского обслуживания обучающихся и обеспечения качественным питанием обучающихся и сотрудников;
1.8.17. принимает меры по обеспечению необходимых социально-бытовых условий обучающимся и работникам;
1.8.18. организует просветительскую работу среди родителей (законных представителей);
1.8.19. обеспечивает проведение культурно-просветительских и оздоровительных мероприятий;
1.8.20. осуществляет контроль выполнения правил внутреннего трудового распорядка педагогическими работниками и прочим персоналом;
1.8.21. проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте работника до начала им самостоятельной работы по программам, утвержденным заведующим организации. Проводит повторный, внеплановый и  целевой инструктажи. Вносит запись в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте;
1.8.22. осуществляет контроль учета движения детей в здании, ведет табель посещаемости детей;
1.8.23.  ведет личные дела воспитанников;
1.8.24. обеспечивает сохранность служебной информации и персональных данных обуча1щихся и работников образовательной организации;
18.25. является координатором работы воспитателей и специалистов по выполнению программ индивидуального сопровождения детей с ОВЗ;
1.8.26. участвует в рассмотрении обращений граждан в пределах своей компетенции;
1.8.27. принимает участие в дежурствах в образовательной организации с целью обеспечения безопасности образовательного процесса, обеспечения порядка и дисциплины. 
1.8.28. организует установление деловых контактов с лицами и организациями, способными содействовать совершенствованию материально-технической базы организации (работа с шефами);
1.8.29. организует взаимодействие с социумом;
1.8.30. осуществляет взаимодействие со школой, обеспечивая преемственность в контексте ФГОС дошкольного и начального общего образования.	
2. Работник принимается на работу:	
в муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка – детский сад «Улыбка»	
(полное наименование филиала, представительства,  иного обособленного структурного подразделения работодателя, если  работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя, с указанием его местонахождения)	
3. Работа у работодателя является для работника:                  основной	
                                                                                                             (основной, по совместительству)	
         4. Настоящий трудовой договор заключается на:	
неопределенный срок	.	
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)	
5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с                	"	"		20	г.		
6. Дата начала работы "		"		20 		г.	
7. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 
3 (три) месяца	
месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.	

II. Права и обязанности работника 
8. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
     9. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя  
10. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
11. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда  
12. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной ______________________  рубля в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты 	Размер выплаты 	Фактор, обусловливающий получение выплаты 	
Уральский коэффициент	15 %	ТК РФ	
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты 	Условия получения выплаты 	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
	Периодичность 	Размер выплаты (балл) %	
Работа с одаренными детьми	1.	Наличие победителей и призеров из числа воспитанников

2.	Наличие участников из числа воспитанников 	- муниципальный уровень;
- региональный и всероссийский уровень;

региональный и всероссийский уровень.	

Ежемесячно	0,5

1

0,5	
Эффективность и результативность деятельности учреждения	1.	Наличие победителей и призеров конкурсов

2.	Наличие участников конкурсов	- муниципальный уровень;
- региональный и всероссийский уровень;

региональный и всероссийский уровень.	

Ежемесячно 	0,5

1

0,5	
	Организация и проведение на базе ОУ мероприятий 	областной уровень (презентации, конференции)	Ежемесячно	2	
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	Снижение заболеваемости воспитанников	В сравнении с прошлым годом		2	
	Случаи травматизма во время образовательного процесса	Отсутствие	Ежемесячно	2	
Эффективность управленческой деятельности	Обоснованные обращения сотрудников, родителей воспитанников ДОУ	Отсутствие	Ежемесячно	2	
	Дошкольное образование в иных формах	Наличие и предоставление 
(консультативный пункт, группы кратковременного пребывания и др.)	Ежемесячно	2	
	Отсутствие замечаний вышестоящих и контролирующих органов	Отсутствие	Ежемесячно	3	
	Доля высококвалифицированных кадров (1 и высшая категория)	80 % и более
70 – 79 %	Ежемесячно	2
1	
ИТОГО	20	
13. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
14. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха  
15. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени 	
  40 часов в неделю	.	
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)	
16. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.	
17. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать)	
разъездной характер	.	
18. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью   42   календарных дня.	
19. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.	

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором  
20. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.	
21. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором.	

VII. Иные условия трудового договора  
22. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
23. Иные условия трудового договора		.	

VIII. Ответственность сторон трудового договора  
24. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

25. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора  
26. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
27. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации).
28. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения  
29. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
30. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
31. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

РАБОТОДАТЕЛЬ 		РАБОТНИК 	
МДОУ «ЦРР – детский сад «Улыбка»			
(наименование организации)		(Ф.И.О.)	
Адрес (место нахождения) Свердловская область		Адрес места жительства	
г. Качканар   			
5 а микрорайон, д.15		Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность)	
			
ИНН 	6615006583		серия 		N 		
		кем выдан	
		дата выдачи "		"		г.	
Заведующий				Куликова Н.И.			
(должность)		(подпись)		(Ф.И.О.)		(подпись)	

Работник получил один экземпляр
настоящего трудового договора 	
			
	(дата и подпись работника)